Анализ трудового потенциала и движения кадров на предприятии Главная страница сайта Об авторах сайта Контакты сайта Краткие содержания, сочинения и рефераты

Анализ трудового потенциала и движения кадров на предприятии


.

Читать реферат для студентов

Анализ трудового потенциала и движения кадров на предприятии

Часть 1

Цель данного задания – отработать практические навыки в расчетах, необходимых для анализа показателей, научиться экономически грамотно излагать аналитический материал, формулировать обоснованные выводы и разрабатывать предложения по мобилизации резервов.

Основные задачи анализа - определить основные количественные и качественные параметры трудового потенциала, дать социально-демографическую характеристику, оценить издержки на рабочую силу, производительность (результативность), возможности повышения квалификации, эффективность использования трудового потенциала, дать рекомендации.

Работа выполняется на компьютере с использованием программ EXCEL (расчетные показатели, таблицы), WORD (описание ситуации, выводы, предложения).

Рекомендации к выполнению работы:

1.Внимательно изучить представленную информацию

2.Определить цель, основные направления анализа

3.Рассчитать необходимые показатели (при необходимости построить аналитические таблицы)

4.Выявить динамику, определить тенденции в изменении показателей

5.Сформулировать выводы по каждому блоку информации

6.Написать «Справку» о состоянии трудового потенциала организации с характеристикой всех ключевых параметров, дать обобщенные выводы и предложения по улучшению состояния трудового потенциала.

Показатели деятельности предприятия

СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ, СОСТАВЕ И ДВИЖЕНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА 2007 - 2009 г.г.

1. ЧИСЛЕННОСТЬ, СОСТАВ И ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ

КАТЕГОРИИ

РАБОТНИКОВ

Численность и состав работников

Движение работников

Численность работников

в списочном составе на

31 декабря 2007 г., чел.

Распределение работников по возрастным группам (из числ.гр.1), чел.

Распределение работников по образованию, чел.

Принято работников

в отчетном году, чел.

Выбыло работников

в отчетном году, чел.

Всего

работ-ников

В том числе

всего

В том числе:

всего

В т.ч.:

в связи с сокра-

щением

В т.ч. неизбеж-ные увольне-ния

В т.ч. переводом

Жен-щины

Пенси-онеры

До 30

30-39

40-49

50-59

60 лет

и старше

Высшее

Полное средн. и средн.

проф.

из

ВУЗов

Из. ср.

спец.

учеб.

завед

из ПТУ

РУКОВОДИТЕЛИ

-

СПЕЦИАЛИСТЫ

-

ДР. СЛУЖАЩИЕ

-

-

-

-

РАБОЧИЕ

ИТОГО

РУКОВОДИТЕЛИ

СПЕЦИАЛИСТЫ

ДР. СЛУЖАЩИЕ

РАБОЧИЕ



ИТОГО

РУКОВОДИТЕЛИ

СПЕЦИАЛИСТЫ

ДР. СЛУЖАЩИЕ

РАБОЧИЕ

7 814

ИТОГО


Другие страницы сайта


Для Вас подготовлен образовательный материал Анализ трудового потенциала и движения кадров на предприятии

5 stars - based on 220 reviews 5
  • Нелегальна міграція в структурі міграційних процесів, та її види.
  • Практика творения – это практика обладания
  • Практическая работа №6
  • Правовые основы становления интеграционных образований
  • ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.
  • Практическое занятие 2
  • Практические задания. 3.2.1 Естественная норма безработицы включает в себя __________ безработицу:
  • Практика учёта